代理词

尊敬的审判长

受本案原告兰州德昌泰信息科技有限公司的委托，甘肃中立源律师事务所指派我苏清盛律师参加今天的庭审，针对本案的争议焦点和我方的诉讼请求发表以下代理意见。 第一，被告违约是事实，应该受到惩罚。

双方签订的劳动合同到期日是2019年11月2日，被告2018年5月7日，向部门经理电话辞职，开始无故不上班，5月14日交了离职申请，至今离职手续没有办理完毕。对多年培养、照顾他的总经理，连一个电话都没有解释说明，单位是十来人的小单位。多年来公司没有欠过被告的工资和奖金，工资相对其他企业来说是比较客观的。被告无故离职后的一切行为缺乏基本的职业道德。

第二，被告旷工多日，应该扣除4倍的工资，惩罚被告无视纪律的行为。

现在各单位迟到、早退、请假都扣工资，被告长达多日不上班，没有办理任何请假手续，为何不能扣工资？安宁劳动仲裁委，没有平等的保护企业的合法利益，对被告的旷工视而不见。安宁劳动仲委会事实认定的2018年6月11日解除了合同。2018年5月7日到6月11日计算，旷工35日。难道旷工行为是合法吗？不论算多少天，旷工行为必须处罚。否则，这种无视纪律的人，越来越多，公司企业无法正常生产。劳动合同法是保护双方的，不是保护一方。

第三，被告违规辞职解除劳动合同，没有提前30日书面通知原告，应当赔偿损失。

被告2018年5月7日就电话通知部门经理后，没有办理离职、交接手续就无故不上班了。根据劳动合同法和劳动合同都规定赔偿损失。合同约定，对于员工为完成工作交接、离职手续又不到公司办理，造成甲方损失的由乙方双倍赔偿。
  第四，领取的奖金提成应当退回。

被告领取的奖金提成是2017年的所有项目的奖金，2018年春节前将所有奖金全部发放，但部分项目并没有完成，并且在开会时也明确通知并下发了文件。2018年若辞职、项目没有完成必须退回奖金提成。

综上所述，被告多出违反劳动合同法和劳动合同，为了保护原告的合法权益，保护公司正常秩序运转，请求法院判令原告的诉讼请求。
     
苏清盛律师  2018年年11月29日